Choć niepewna sytuacja związana z wojną w Ukrainie wpłynęła na zmniejszenie oczekiwań pracowników, w kwietniu br. podwyższenia wynagrodzenia spodziewało się 41 proc. badanych. Wyższe zarobki to nadal najważniejszy powód chęci zmiany miejsca zatrudnienia, coraz istotniejsza jest jednak potrzeba samorealizacji, wynika z XVI Barometru Rynku Pracy zrealizowanego na zlecenie Gi Group. Jak zatrzymać dotychczasową kadrę i przyciągnąć nowych pracowników?
![Oczekiwania względem wynagrodzenia_XVI BRP.jpg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/5107/assets/431481/large-69a758622475cd671779b1658a64cd14.jpg)
Po pierwsze – finanse
Szczególnie niepokojące dla pracodawców powinny być wyniki badania w zakresie planów zmiany pracy w zależności od cech demograficznych. Ponadprzeciętnie wysoką skłonność do zmiany deklarują osoby najmłodsze (18-24 lata), a więc nalężące do pokolenia „Z”, w której to grupie odsetek ten sięga 56,3 proc. (przy średniej dla próby 33,6 proc.)
– zauważa dr hab. Jacek Sienkiewicz, profesor Politechniki Gdańskiej, Prezes Zarządu Instytutu Analiz Rynku Pracy.
![Powody zmiany pracy_XVI BRP.jpg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/5107/assets/431482/large-c3f81a29569a9a8adfae759d1ddbc7ce.jpg)
![Plany zmiany pracy na przestrzeni lat_XVI BRP.jpg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/5107/assets/431483/large-b898d94b0bf675d562895f84ae16df74.jpg)
Po drugie - rozwój
Po trzecie – otwartość na zmianę zawodu
![Plany zmiany zawodu na przestrzeni lat_XVI BRP.jpg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/5107/assets/431484/large-e76d701f7b0204822b71131d90479dc6.jpg)
Pracodawcy: jak utrzymać kadrę?
![Działania mające na celu zmniejszenie rotacji pracowników_XVI Barometr Rynku Pracy.jpeg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/5107/assets/431485/large-6335d33fd11a957ee51997703d9c9a08.jpeg)
![Problemy rekrutacyjne firm_XVI Barometr Rynku Pracy.jpeg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/5107/assets/431486/large-ef87f0c2fd9afc57439d48b2b6ce6438.jpeg)
Pracodawcy nadal mierzą nie tylko z zapewnieniem konkurencyjności i efektywności firm, ale nowoczesnym zarządzaniem. Z pewnością wyzwaniem jest zrozumienie specyfiki rozpoczynającego karierę zawodową młodego pokolenia, które ma inny etos pracy i oczekiwania niż starsi pracownicy, wykraczające poza politykę płacową, świadczenia i dodatki w formie benefitów. Międzynarodowe dane wskazują, że elastyczne modele pracy, pozwalające uzyskać lepszy poziom work-life balance mogą zmniejszyć odpływ najlepszych talentów z firm o 20 proc.
– komentuje Marcos Segador-Arrebola, Prezes Zarządu Gi Group.
Barometr Rynku Pracy XVI to kolejna edycja raportu publikowanego cyklicznie od 2014 r. przez Gi Group. Zrealizowane po roku przerwy i dwóch latach trwania pandemii badanie tradycyjnie uwzględnia perspektywę pracownika i pracodawcy. Prezentuje zagadnienia takie jak m.in. wynagrodzenia, utrzymanie, zmiana i utrata zatrudnienia, metody poszukiwania pracy i rekrutacji, sytuacja kobiet, mężczyzn, osób innych narodowości czy po 55. roku życia, wreszcie od niedawna – automatyzacja. W tym roku zostało wzbogacone o dodatkowe wątki w związku z sytuacją w Ukrainie: wspierania potrzebujących, różnorodności w miejscu pracy i swojej w nim pozycji w obliczu wojny za wschodnią granicą. Badanie zostało zrealizowane przez ARC Rynek i Opinia Sp. z o.o. Patronami raportu są: Instytut Analiz Rynku Pracy, Konfederacja Lewiatan, Polskie Forum HR oraz Pro Progressio.
Gi Group jest międzynarodową agencją pracy i doradztwa personalnego. Prowadzi działalność w zakresie m.in. stałego i czasowego zatrudnienia, wyszukiwania i rekrutacji pracowników oraz outsourcingu. Dzięki strategicznym partnerstwom jest obecna w 57 krajach, z czego w 30 bezpośrednio. Według Staffing Industry Analysts jest jedną z największych firm HR na świecie. W Polsce Gi Group Holding świadczy usługi w ramach czterech marek – Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser oraz Thomas International. Więcej: pl.gigroup.com.
Zdjęcie w tle: <a href='https://pl.freepik.com/zdjecia/biznes'>Biznes zdjęcie utworzone przez yanalya - pl.freepik.com</a>