Spowodowane pandemią COVID-19 przyspieszone procesy digitalizacji i automatyzacji nabiorą jeszcze większego znaczenia w bieżącym roku. Szacuje się, że popyt na specjalistów IT osiągnie rekordowy poziom. Aby uzupełnić luki kadrowe, pracodawcy muszą sprostać rosnącym wymaganiom kandydatów, którzy oczekują atrakcyjniejszych wynagrodzeń, możliwości pracy zdalnej czy choćby swobody w wyborze formuły zatrudnienia. W ślad za wzrostem liczby rekrutacji w IT znacząco zwiększyło się także zapotrzebowanie na rekruterów w tym sektorze. W porównaniu IV kwartału 2019 do IV kwartału 2021 jest to skok o aż 195 proc. Z jakimi trendami mamy obecnie do czynienia na rynku IT? Co czeka branżę w 2022 roku? Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści?
IT bezkonkurencyjne pod względem atrakcyjności wynagrodzeń i elastyczności warunków pracy
W 2022 roku to specjaliści IT będą dyktować warunki zatrudnienia, a firmy będą musiały im sprostać. Możliwość pracy zdalnej praktycznie na całym świecie otwiera dla nich zupełnie nowe perspektywy. Rośnie więc nie tylko liczba ofert, ale również proponowane kandydatom stawki i elastyczne formy zatrudnienia. Honoraria w obcej walucie czy możliwość rozliczeń podatkowych poza krajem są benefitami nie do przecenienia.
Joanna Wanatowicz, Dyrektor Zarządzająca Grafton Recruitment
Najbardziej pożądani to developerzy
Stawki dla programistów Java, C# czy Python - w porównaniu z analizą Grafton Recruitment z roku 2018 - wzrosły średnio o 40 proc. Zwiększa się także zainteresowanie Kotlinem, który ze względu na swoje podobieństwo do Javy, coraz częściej wybierany jest w projektach jako wiodący język programowania.
Michał Kramek, Senior Data Analyst, Grafton Recruitment
Wysokie wynagrodzenia w Helpdesk i Software Development*
* kwoty brutto
Wzrost zapotrzebowania na rekruterów IT
Dla rekruterów IT w ostatnim kwartale 2020 roku oraz styczniu tego roku były 2-3 oferty pracy tygodniowo. W lutym bieżącego roku liczba ta wzrosła już do 5-6 ofert tygodniowo. Są one kierowane nie tylko do doświadczonych specjalistów z poziomu „medior”, „senior”, ale również do osób, które mają kilkumiesięczne doświadczenie w rekrutacjach.
Agata Jemioła, Branch Manager Grafton Recruitment
| Pełną wersję „Raportu Wynagrodzeń IT” można pobrać za darmo na stronie: https://www.grafton.pl/pl/raport-wynagrodzen-it-2022. |
O raporcie
Grafton Recruitment to międzynarodowa agencja doradcza, zajmująca się rekrutacją specjalistów oraz kadry zarządzającej niższego szczebla. Kompleksowo wspiera projekty typu greenfield, dokonuje analizy planów inwestycyjnych i ekspansji pod kątem potencjału rynku, infrastruktury i zasobów ludzkich. Działa zgodnie z najwyższymi standardami, koncentrując się na efektywności i budowaniu trwałych relacji z firmami i kandydatami. Działa w 9 krajach. W Polsce świadczy usługi od 1997 roku, od 2018 roku jest częścią Gi Group, jednego z globalnych liderów świadczących usługi na rzecz rozwoju rynku pracy. Więcej: www.grafton.pl.